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合適的崗位上配置合適的人才。只有將企業(yè)的崗位職責(zé)、崗位預(yù)算、發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化等要素，和求職者的能力結(jié)構(gòu)、薪資期望、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及價(jià)值觀相結(jié)合，才能達(dá)到雙方的“最佳匹配”。在卡姆爾，我們用這樣一套5C理論(competency, cost, career goal, culture, chemistry)來詮釋我們對于最佳匹配的理解。

為了達(dá)到最佳匹配，我們?yōu)樗鶎Ｗ⒌拿總€(gè)行業(yè)配備了經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問團(tuán)隊(duì)，他們深諳行業(yè)動態(tài)，熟悉企業(yè)需求，同時(shí)借助強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫和專業(yè)的服務(wù)流程，為企業(yè)搜尋并篩選出合適的求職者。

我們目前服務(wù)于以下行業(yè)：

-   工業(yè)制造

-   汽車

-   通訊/電子

-   化工/能源

-   快速消費(fèi)品

-   建筑、房地產(chǎn)與工程

-   生命科學(xué)

-   移動互聯(lián)

我們的優(yōu)勢：

-  我們的顧問團(tuán)隊(duì)平均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過8年，他們不僅是人力資源專家，更對所服務(wù)的行業(yè)有深入了解，可與企業(yè)分享最新的行

   業(yè)人才與薪酬信息，并對人才吸引 和保留提出有針對性的建議。

- “最佳匹配”的背后是一套嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的服務(wù)流程，指導(dǎo)著我們一絲不茍地完成從理解客戶需求、搜尋并甄選候選者、安排

   和推動候選者與企業(yè)的匹配、到后續(xù)跟蹤等每一個(gè)環(huán)節(jié)。

- 20萬活躍的專業(yè)技術(shù)人員及中高層管理人員數(shù)據(jù)，可在第一時(shí)間內(nèi)為企業(yè)推薦合格的候選者。